Im „Business-Kontext“ ist für uns Coaching eine personenbezogene, individuelle Beratung zu beruflichen und persönlichen Themen. Das Coaching setzt auf die Selbstmanagementfähigkeiten und die Ressourcenvielfalt der Menschen.

Unsere Beratung ist auf die Person des Klienten und des jeweiligen Systems ausgerichtet. Gleichzeitig agieren wir systemunabhängig. Diese entwicklungsorientierte und gleichberechtigte Prozessbegleitung unterstützt die Entwicklungs- und Veränderungsbereitschaft des Einzelnen und leistet damit einen großen Beitrag zur Unternehmensentwicklung.

Coaching – einer der wichtigsten Beiträge zur Personalentwicklung in Unternehmen
Wir fokussieren im systemischen Businesskontext das „entwicklungsorientierte Leadership-Einzel-Coaching“. Seit Jahren auf diese Form des situationsgenerierten Beratungsprozesses spezialisiert, hat dieser nicht nur den individuellen Entwicklungswunsch des Einzelnen zum Ziel, sondern gibt in der zunehmenden wirtschaftlichen Veränderungsdynamik eine neue Form der Prävention. Die Beratung ist damit vor allem gegenwarts- und zukunftsorientiert mit einem klar definierten Auftrag, ist lösungsorientiert in einem zeitlich begrenzten Rahmen.

Die Differzierung zwischen Business- und Executive Coaching ergibt sich aus der Komplexität, die mit Höhe der Hierarchie steigt. Beim Executive Coaching ist die Grundausrichtung mehr auf strategische als auf inhaltliche Ziele gerichtet. Auf Executive Ebene werden komplexere Sachverhalte bearbeitet, die Weitblick sowie emotionalen Freiraum beinhalten. Es geht um persönliche Standortbestimmung, diese zu reflektieren und zu festigen.